株やFXなど投資系2chまとめ

築地業者「豊洲なぞ行かん!私は此処に残り続ける!!!」← 閉鎖後も居座りを決意wwwwwwwww

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【悲報】ペッパー君、続々と廃棄処分されるwwwwwwwwwww

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ホリエモン「ピンハネ屋の人材派遣会社が偉そうに一流企業気取ってる国は日本くらい」

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オリラジ中田さん「大成功。ごめんなさい先輩」わずか1週間で先輩芸人の半年分の収入を稼いでしまうwwwww

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本田翼「顔出しなし!広告なし!投げ銭なし!」マンチューバー「あぁああぁあああぁ!!!」

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なんで男女の間で「賃金格差」が生じてしまうの?

4コメント
続いて「男女の賃金格差」について。インタビュアーはイギリスでは男女の賃金格差が9%であるという具体的な数字を挙げて「なぜ性別が異なるだけで賃金格差が生じるのか?」について質問します。

これに対してピーターソン教授は、「多変量解析により、性別が格差を産むという事実は存在しないことが実証されている」と語りました。もちろん男女の賃金格差には性別も重要な要素として関わっているとしつつ、社会学者ならばその他の年齢・職業・興味関心・人格など、さまざまな要素に分解して解析する必要があると指摘。そして、その他の要素の方が男女の性別よりも賃金格差に大きな影響をもたらしている、とピーターソン教授は主張しています。

続きはこちら
https://gigazine.net/news/20180515-jordan-peterson-gender-pay-gap/

41.

寿退社するから

55.

まあその理屈だと完全平等待遇名目で女だけの会社を作ったらで
優秀な女が集め放題なはずのでその会社はウハウハなはず
対極的にすべて女だけで人件費を節約という会社のやり方もあるし
なんで女はやらないの?男にぶら下がるだけ?

4.

男女平等とかいう妙な概念
それぞれ役割が違うものを無理やり平等にしようとするのがおかしい
子供産んでも子育て放棄して働き続ける女を誉めそやしたり
欧米なんかよりイスラムのほうが余程まとも

6.

女の方が無能だから。

これだけ男女平等が叫ばれてる中で
国のトップも会社のトップや役員クラス
でさえも女は圧倒的に少ない。

性というアドバンテージを持ちながら
社会進出できないのは
能力やヤル気がないと言わざるをえない。

7.

男は金が欲しいとか大きな仕事したいとかそういうのがモチベーションになってるのに対して、
女は金が欲しくて働いてるのは少数派で上司に認められたいとかそういうのがモチベーションになってる気がする。
(女の場合、金が欲しけりゃ水商売やったほうがはるかに稼げるしね)

水商売含めいろいろ逃げ道があるからかもしれないけど、
仕事に対して本気でやる気がある女の人って見たこと無いんだよね

32.

>>7仕事にモチベーションとかブラック企業乙

8.

IT化で大部分のホワイトカラーが必要無くなったからこれからさらに広がるだろう

9.

人種間でも賃金格差は生まれてるし、宗教でも、年齢でも、出身地でも、学歴でも、血液型でも格差は生まれてる

10.

昔の主婦は、家庭(家事)も大切にしながら
パートをして年収100万。
旦那の700万と合わせて、世帯年収800万。

今は女性がフルタイム労働市場に参入したから、
労働者の単価が下がって、夫婦とも400万ずつの世帯年収800万。

女性がフルタイムで働く下地を整えるために、
保育所や育児休業の整備で、税金や企業のコストアップ。
夫婦ともフルタイム労働で疲弊する。

以前と今、どっちが良い社会なのか分からん・・・

40.

>>10女性の社会進出って一体誰が得するんだろね

62.

>>40パートや一次雇いが企業の中核業務を担うことを、非正規社員の基幹化、というらしい。
企業からすれば、安い賃金で正社員と同じ仕事をしてくれるので嬉しいのだとか。

12.

2000年以上に渡って女の仕事は子を産み育てることとDNAレベルで刻み込まれているから

20.

>>122000年どころじゃねえぞ
それこそ、動植物が海から生まれた段階で男女の仕事は決まってるようなもんだ
本能に刻まれてることを法律やエゴで均一にしようってのが無理のある話だよなぁ

47.

>>20そうなんだよねえ。
数千年の歴史の中で効率の良い役割分担を明確にしてそれぞれの理想像を造ってきたわけだよ。
どんなに努力したって男が出産できないのと同様に女が男のかわりにはならないんだよ。
どっちが恵まれてるとかズルいとかない。

13.

体力の差だよ。体育会系が最後に勝つのも体力があるから

24.

>>13だよなあ、最後は体力だわな。
自分は病気がちで残業やら休日出勤できないから給料安い。

14.

まず老害の取り分を確保する
次に若い男と女を競わせて賃上げを回避する
さらに非正規と移民を入れて総人件費を下げる

そうして経営陣は年俸1億円以上を懐に入れる
言っとくが単年でなくて毎年な

マスゴミに広告費を流せばブラック批判は起こらない
むしろ自己責任論を連呼して労働者をとことん追い詰める

自民党清和会はブラック経営者の利益を優先しすぎだろ

15.

だってあいつら
仕事を「問題解決優先」ではなく「仲間との共感優先」なんだもんw

会社はお金稼いでナンボなんだよwwww
なーにが「だってチームワークが一番なんですからっ!」だよw
それで成績一番下なら会社にとってそんあチームは人罪じゃねーかよwww

結果:大多数の女は無能、よって低賃金

もちろん異論は受け付ける

16.

非正規との格差と同じだろ。

18.

女性が産休・育児に専念している間、男どもは搾取されているから

21.

人種によって生まれもっての能力差があるか、という問題と同じで難しい問題
完全に生物学的性差以外の影響を取り除いた実験設計やデータ処理が困難だから
ただ霊長類の幼児でもオモチャ選好の性差があることが判明してるから、生まれもっての差があるのは確か

22.

転勤できない。
残業できない。
出張できない。
出産休暇
生理休暇(なぜか月曜日が多い)
育児休暇

23.

大部分の女は働きたく無いので高い地位につかない
男に働かせて金を貰った方がストレスも少なく時間を自由に使え楽だから
逆に男は働きたくなくても働かないといけない
紐になれる男は極僅かである

26.

女の子は腰掛けだからな~♪

27.

コミュニケーションが難しい。

厳しくしづらい(パワハラ)
冗談言いにくい(セクハラ)
飲みに誘いにくい(アルハラ)
体力的負担に弱い

性別関係なしに、こんなやつ部下に持ちたくない。

28.

労働時間を男性に合わせるからダメなんだw
男が女に合わせればいいw
生理休暇と出産とかも男も休めばいいw
そうすれば時間面での性差がなくなるw

29.

機会の平等か結果の平等か、全然違う話をごっちゃにするからおかしくなる。

31.

労働環境もあるが、
一流国立大は女子比率がどこも皆かなり低いのも事実。

環境の差もあるが、努力の差もある。

58.

>>31生物学的に男>>>>>>女が証明されている

①ニューロン数→男が女より40億個も多い
②右左脳の機
能分化→男の方がより特化発達している(複脳)
③前頭葉→胎児期から男がより高い発達を見せる
④間脳視床下部→男が女の数倍も大きい
⑤大脳→男の方が15%容積が大きい
⑥ドーパミン(神経伝達物質)→男が女よりも多く分泌される
⑦IQ→男が女よりも平均5ポイントも高い
(10ポイント差でお互いの会話は成立不可)
⑧成長具合→女は15歳で知能指数の発達が止まる

33.

スポーツも男子女子分けるのは差別だから混合しないと駄目だな

34.

男女格差はない。
なぜなら求人広告を見て男性25万、女性22万などといった記載はないから。

49.

>>34そうなんだよね
うちの職場も給料は職階と経歴で決まる
性別なんて関係ない
でも上層部は9割以上が男、パートさんはみな女だ

37.

結果が全てのプロの世界では、男女の差はない。
マーケットバリューと結果が一体だからね。
プロセスがどうのとか、ベースレスの要素が抱きついて来ると
差ができるな。

17.

男女平等ならもっと差はある

コメント-4-

1. 名無しの円速

んなもん理系に女が極端に少なく男が極端に多い時点で答え出てるだろ。
職に就く以前の問題。文系専門短大通って遊び惚けてるからだよ。
これで男女賃金一緒だったらそれが歪だろ

2. 名無しの円速

>1 の言う通りやねんで。
昔の日本のように男女平等なら、格差はもっと開いてる。
白カスやシナチョンのように、労働はそこそこで、家事はできない消費しかできない、甲斐性迫るなどの男性差別、いわんや投資もできないなんて、まるで乞食。
そしてちょっと稼げたらすぐ理想の男性像をアゲ、そんな反日ジャップ女に魅力なんてないねんで。
草不可避

3. 名無しの円速

キャリアスタイル・生活環から見て、現状は良くないよね。
大卒で見れば会社は腰掛になる可能性が高い女性は重要な位置に置きたくない
これで腰掛で無く、会社に残って仕事続けてもアラサーで高齢出産か行き遅れ…
高卒・短大・専門卒の場合は雇いやすいけど大卒よりは給与が低くなる
男女雇用均等なんて義務でなくて努力目標程度にした方が経済・社会的にも良いと思うぞ

4. 名無しの円速

十分に男女平等だと思う。
仕事も選べるし選挙も自由に出れるし。男で低賃金の人もいれば女で高賃金の人もいる。稼げるかは自分次第。

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