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カルビーの会長「残業手当は、すぐになくしたほうがいい」

24コメント
――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか?

日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。 ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。

続きはこちら
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html

2.

割増はおかしいね、できる奴はのが給料低くなる現象がおきる、つまり公務員ね

211.

>>2公務員じゃなく民間だけど
IT土方の親方やってたんだよね
出来ない奴が残業して手当て貰う
出来る奴はさっさと終わらせてすぐ帰る
おかしいと常々思ってた

339.

>>211帰れない空気があるのもまた真実
クソみたいなコードの修正やらテストのヘルプやら
そもそもが無理な納期でスケジュール組まれるからどうしようもない

3.

1730になったら即帰宅させればいいんだよ
残業なくすとかのがおかしい
残業させなければ解決

153.

>>3おまえ働いたことすらねーだろw

282.

>>3じゃあ、簡単にクビに出来るようにしないとね

能力が足りていなく、やるべき仕事が出来てないくせに時間になったから帰るっておかしいやろwww

出来る奴に合わせるか?
出来ない奴に合わせるか?

だわなwww

4.

残業とボーナスありきで生活できるシステムだからね。

成果給一本で行くなら最低賃金月収25万とかに設定する必要はあるけど
それでいいなら残業代安くしてもいいのでは?

日本はそもそも基本給低すぎだろ。

74.

>>4それな

337.

>>4真理

5.

残業させなきゃいいだけなのに
残業代を無くしたいという

ペテン師です

265.

>>5>新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので

これが本音だから

270.

>>265本音っていうか当たり前の事だな、企業は株主にの利益のために存在し利益のために従業員を雇い賃金を払う

6.

基本給上げて残業は無くしてやってくれや

7.

残業代を稼ぐためにわざと通常業務の効率を下げる人や会社そのものが残業することを前提とした給与形態が当たり前になってしまっているのが問題
残業代を法律で2倍以上にするなど政府主導になって改善に取り組まないと状況は変えられない

8.


残業させたくないんなら、対策は簡単。

定刻(午後5時とか)になったら、PCの電源すべて強制的に切って、
オフィスの照明もすべて強制的に落とせばいい。
明日からでもできる。

そこまで覚悟してから言えよ、社長。

87.

>>8まあまあ、松本会長は所謂「プロ経営者」っていう生き物。業績上げてナンボだし、経営層に受ける話しかしない。おまけに今月末カルビー会長退任するから、もう言いたい放題w

149.

>>8してほしい

11.

何を勘違いしてんだ?
時間を買っているだけだろうに。

成果を買い取りたいなら、雇用契約じゃなく、請負契約にすれば良いだけの話。

162.

>>11現状では労働時間に対する対価が賃金だからな成果が出ようが出まいが
決まった就業時間勤務すれば最低限の賃金は確保出来るからな
残業代払いたくないなら仕事の出来る人は基本給を大幅に上げて上げないと
人をやる気にさせる為には動機付けが重要でしょ

成果給って結構曖昧なものでしょ営業なら営業成績って見える基準があるけど
経理や総務なんかの事務だと何を成果にするってなるし評価基準もどうするよ
大手の工員みたいにランク制にして職能給にするとかか

12.

なんで例えだと1時間100万円とか10万円の話になるんだよw

356.

>>12アホだからだろ

14.

もうカルビーは食わん
湖池屋にするわ

253.

>>14味も湖池屋のほうが美味しいで

19.

残業なくしてもいいけど年棒800-1000万、
業績連動成果ボーナスは最大で年棒の50%とか
出せるか?

202.

>>19それだけの待遇を受けられるだけの職能がお前にはあるのか?

218.

>>19年「棒」と書く低脳に発言権はない

20.

だらだら働くのは日本人特有の甘えだな

25.

じゃあさっさと終わったら定時より前に帰らせろよ

359.

>>25これな
自分の仕事終えたら帰らせろと

コメント-24-

1. 名無しの円速

マジでカルビーは避けてるよ
企業モラルゼロの油イモ屋が

2. 名無しの円速

なにたわごと言ってんだこの爺。裁量で能力高すぎて毎日午後には帰っちゃう社員居たら絶対許せない癖に。

3. 名無しの円速

払うのが嫌なら定時で家に帰らせればいいだろ

4. 名無しの円速

経済差別、奴隷労働禁止、二重に憲法違反してるから
速攻訴えられるけど「違憲とは言えない」っていう判決が出る

5. 名無しの円速

監視されてるはずの求人票さえ労基の8時間労働に+αの残業発生が書いてあるのをスルーしてるからな。
何のための法律かさっぱり。

6. 名無しの円速

空残業やってる無能をなんとかしたいって話だろ。
本人の意識が低いんだから何しても無駄。
首を直ぐに出来るように法律変えて基本給を1.5倍ぐらいにすれば出来るんでない。

7. 名無しの円速

残業せずに帰ってたら余裕あるみたいだからって残業してる人のヘルプさせられるんだけど。
そういう空気を先に何とかしてくれません?

8. 名無しの円速

柔軟な経営とか労務管理できない会社の問題だよ。だから法律で無理矢理やろうとしてる。

9. 名無しの円速

ジョブディスクリプションとかマトモに用意した事もないだろ、このジジイ。成果給にしたいのなら、職務を米国並みに厳格に決めてから話せ。

10. 名無しの円速

この人の言ってる事もちょっと分かる
自分は結果を出す責任があるのに、結果を出してない奴が会社の金を抜いて持って帰ってるんだもん
そりゃ言いたくもなるよな

11. 名無しの円速

飲食業なんかもともと高プロなんすけど

12. 名無しの円速

反日チョンモメン企業カルビーが何を言っても説得力ないねんで。
みーんな、カルビーがチヨン工場から作ってるポテチの存在知ってるし、スーパーでは常にチョンコロッテのガムと並んで叩き売り状態で、
草不可避

13. 名無しの円速

正論
残業手当って残業を特別枠扱いするから「残業廃止」って論調に為らないんだよね
残業手当当てにしてる底辺が居るから
これがなければ今回の働き方改革でも「残響月何十時間以内」みたいな馬鹿馬鹿しい事しないで「残業禁止」って素直に出来たのに

14. 名無しの円速

終身雇用・解雇規制が癌
この国の労働システムは、すべては公務員が最大の恩恵を得られるためだけに出来ている

15. 名無しの円速

経費削減で人員減らして仕事量増やしている馬鹿が考えそうなことだ

16. 名無しの円速

この発言をそのまま受け取ればカルビーはサービス残業という概念はないっぽいな

17. 名無しの円速

数年前から、私はカルビーの商品は食べないことにしている。
AEON で韓国ビールを買って飲むようなものだ。
以上

18. 名無しの円速

一般社員の成果を役員がかっさらう、内部留保とするシステムは変わらない
頑張ると精神が病んだり思考がおかしくなる

19. 名無しの円速

俺は残業休出拒んでずっとリーマン生活送ってきたけど、管理職になって年収1000万円だぞ。
一方、隣の課の2年後輩は同じく拒んで定時帰りしてたらヒラの1つ上の主任止まり。
その主任の役職も役職定年前に剥奪されて、今春からヒラに降格w、ザマアwww

20. 名無しの円速

>>19
君にこれ以上の昇進はないな
断言する。

21. 名無しの円速

残業したいよぉ〜、だらだら仕事するから残業代たくさんちょうだいよぉ〜

22. 名無しの円速

>19本とは働いてないでしょ

23. 名無しの円速

19だけど、定時内は一所懸命に働いてるよ。
本当は働いていない(無職のエアプ)とかこれ以上出世しない、とか邪推する君たちの方が無職か
会社内でうまくいってないんじゃ?

俺が残業しないで出世する道を切り開いてるのに、定時過ぎると仕事投げ出して評価最悪
な奴がいると腹のなか煮えくりかえる。

24. 名無しの円速

✳23
奴隷の世界は大変ですねw

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