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15コメント

1.

損害賠償金を請求するって電話が来た
俺・・・タヒぬのかな

2.

うせやろ?

3.

嘘松

4.

無視しとけば大丈夫
そんな権利会社にないよ

17.

>>4いやあるだろ
1ヶ月前に言わないといけない

5.

さっさとしんどけ

6.

何に対する損害だよ

7.

マトモな会社なら新人に損害出るような仕事させねーから大丈夫大丈夫

8.

証拠揃えて弁護士と労基局手配

9.

プロジェクトは終わってないぞ

11.

仕事を途中で放り投げたら顧客に迷惑掛かると思うから、多分それに対する損害賠償金
なんじゃないかな・・・

夜も憂鬱で眠れない・・・死にたい

12.

民法で辞める権利は保証されている

13.

裁判に出ればまず負けないだろ
逆に脅迫罪で訴えれば勝てそう

14.

心的被害が出てるなら逆に裁判勝てるぞ
クリニックで診断書貰ってこい

15.

新人如きにそんな金と時間かけて裁判なんてありえねーよ

16.

バックレなんかするような奴は遅かれ早かれ詰むからどうでもいい

18.

俺100万とか300万とかそんなお金持って無い・・・
死ねばいいの・・・?

19.

>>18それも解決策の一つだね

21.

まじなら弁護士に相談しろよ

23.

今の法律ができて以降数えるくらいしか
労働者側が負けた判例はないんだろ?

22.

バックれしたとき同じようなこと言われたわ
弁護士に相談したら、会社は、お前がバックレたことによって生まれた被害額を算出しないといけないけど、裁判でその因果関係が全面的に認められるケースはほぼないから無視でいいって言われたぞ

コメント-15-

1. 名無しの円速

次は自分に合った会社が見つかるさ。
以上

2. 名無しの円速

嘘松

3. 名無しの円速

本当にそんなことするところなら潰れちまえ。

4. 名無しの円速

1人いなくなるなんて事故や病気とかでもあり得るからバックレただけで損害賠償は無理筋やろ

5. 名無しの円速

民法上の退職通知である14日後での退職を告げただけでも常駐先はぶち切れるみたいだからなぁ

6. 名無しの円速

新入社員が入社直後にいきなり顧客に関わる仕事をいきなりさせられてると・・・
どんなブラックな会社だよ
リスク高すぎだろ

7. 名無しの円速

高校時代のバイトからおっさんになるまで学校も塾ももちろん仕事も
一度もバックレたことが無い真面目だけが取り柄な俺からすれば
バックレ自体がしんじられん
お前道歩いてていきなり他人殴るの?ってくらいありえん

8. 名無しの円速

職場放棄とか社会人にあるまじき行為!何か適当に理由付けてもいいから、キチンと辞めなさい!

9. 名無しの円速

法律上どうかって話じゃねーだろw。社会人としてのモラルの問題。
新人だってそいつがやるべき仕事をせずに勝手にバックレられたら当然迷惑かかるし損害も出るわ。
会社側もホントに裁判する気はないけど、そのまま野放し無罪放免するわけにもいかんから警告の意味で言ってんだろ。
あと事故や病気のやむを得ない事情と、バックレを一緒にするな。

10. 名無しの円速

ブラックな会社は辞めて良いんだよ
今まで都合よく使って来てるのだから

11. 名無しの円速

逆に精神的被害を訴えていけ
弁護士に相談すれば確実に勝てるうえに金も引き出せるぞ
とりあえずすぐ病院行って事実を作って来い

ブラック企業は消滅しろ

12. 名無しの円速

※7
幸運な人生に感謝して口閉じてろ

13. 名無しの円速

うん、1が役員でなければ間違いなく会社は負けるよ。
ただこういうバックレという辞め方をするバカには制裁が必要だなとは思うが
法的には何もできないのが現状。

14. 名無しの円速

バックレたら、次の締め日までの給料は、
懲戒こなんかで取り上げやろな。
草不可避

15. 名無しの円速

マジレスすると、契約社員や委託なら損害賠償請求の可能性はある。
社員やバイトなら業務中の過失や損害は会社負担だと法律で決まっている。

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