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新卒採用、3社に1社が「予定人数の確保が困難」2019年春卒業予定の学生 → 内定率は既に8割!

13コメント
3社に1社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。

続きはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/
2.

奴隷が足りない

3.

それでも既卒は不要

20.

>>3もうこの国のある種の行事みたいになってる
伝統なんだからそっとしといてやれ
仮に行き詰まっても企業の完全自己責任だし同情する必要も全く無い
直ぐに忘れ去られて消えていくだけさ
そんな感じで遠くから傍観してるだけでいいよ

4.

選り好みしなければいくらでも集まるやろ。

5.

選り好みをやめて金を出せば集まる

13.

>>5これ新卒が取れないって話だから
給料関係ないよ
選り好みやめる=オッさんを(新卒扱いで)取るならわかる

16.

>>13残響なし有給100%消化にして初任給を他社の倍だせば新卒はいくらでも集まる
新卒なら奴隷待遇でいいって考えにとどまってること自体おかしい

103.

>>13冗談じゃない。

6.

ほんとかよ

こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる

38.

>>6富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった

7.

値上げすれば

8.

氷河期?正社員にはできないけれど非正規としてなら大歓迎ですwww

9.

新卒市場主義

10.

え?まだ新卒採用なんてやってる国があるんですか?

先進国ではありえないから、とんだ土人国家なんでしょうねぇ

11.

使い捨てしかできない会社は潰れろよ。

14.

人材不足のはずなのにまともな求人の対象はハイスペック人間のみだからなぁwwww
簡単な仕事は移民に奪われてるしwww

15.

>「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)

こんなんだから慢性的に忙しいんじゃないの

35.

>>15アラフォーのオッサンオバサンの代わりはいくらでもいるらしいから、
その方たちに担当してもらえばいいじゃないw

17.

給料上がるぞ
しっかり働いとけ

デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に

18.

中年老人雇えよ!

中年とろうじんなら腐るはほど余ってるぞ!

22.

だいたい給料の高い上中間層はリストラしたんだから最安新人は取るだろよ。リストラした人の再雇用すりゃいいじゃん。

23.

若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。

25.

>「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。
日本企業の優秀の定義が面白いねw
これを重視して採用してる割に外資からリンチされまくりなんだから笑えるw
日本企業ほんと終わってんなーww

28.

まだまだこれからだよ

40.

新卒至上主義を貫き通してるならどこまでも続けてくれ
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが

44.

新卒にこだわらなければ、人手なんて余ってるわけで、
新卒にこだわって不足してると言われても、知ったことではないわな

47.

既に人手不足に陥ってるところは潰れるよ
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね

48.

氷河期だけど、職探してるけどな

51.

別に氷河期世代の就業率は今は他の世代より悪くないんだけどなw

53.

オリンピック終わるまでの辛抱とか思ってたら大きな間違い

コメント-13-

1. 名無しの円速

でも増えてるのは・・・
介護、建築、飲食という罠

2. 名無しの円速

超氷河期世代低みの見物

3. 名無しの円速

無職や会社から人材探せよ

4. 名無しの円速

既卒も受け付けてるけど軒並み筆記の点数悪すぎる。そりゃどこも受からんよ

5. 名無しの円速

氷河期世代「知るかそんなの!」

6. 名無しの円速

3社に2社はブラックな待遇な気がする
経営者なんだから現状みてから求人しろよといいたい。そうそう都合のいい人材がいてたまるか。
あと、根負けしてブラック職場選ぶのは勝手だけど、自分で選択したなら文句言うな

7. 名無しの円速

1ナノミリってなんやねん

8. 名無しの円速

既卒は新卒で就職できないか人間性に問題あるかだからいらない。
中年もまともなのは管理職になって市場にはいないから同じくいらない。

9. 名無しの円速

日本が新卒に偏るのは解雇規制が強いことが1番の原因。

一回雇ったら解雇できない状況だと、それなりの給料の中途を雇って使えなかった時の損失がでかいから、給料がまだ安く教育効果も高いと思われる若い新卒を雇わざるを得ない。
金銭解雇を導入して解雇規制を緩和することや、年功序列賃金を無くしてその職務に給料を払う職務給にすれば新卒以外の人もチャンスが生まれるし、日本の生産性は上昇する。
大企業とかに多い仕事のない人がクビにされて労働市場に出てくれば、人手不足もある程度解消するし外国人をわざわざ受け付ける必要もない。
他の会社をクビになった人は使えないと思うかもしれないが、もしクビにできるんなら試しに働かせてみて様子を見るってこともできる。学生時代、国語が苦手だったけど数学は得意だった人がいるように、この仕事はできなかったけど他の仕事はできるって人はこの世にいっぱいいる。なぜなら仕事に必要な能力は勉強に必要な能力よりも幅広く多様性に富んでるから。

10. 名無しの円速

居心地がいいところの席は空かない
つまりはそういうこと

11. 名無しの円速

そらな、朝鮮社畜式の生産性の低いブラック企業は、人材確保は、困難やろ。
臭不可避

12. 名無しの円速

新卒採用止めたらもっとエグいアメリカみたいな就職競争なるぞ。大学名かコネのみで選抜した奴らをインターンで長期間拘束して、そのなかから採用。ここで文句垂れてる無能は間違いなく採用されない方式になる。
既卒は人間として何か欠けてるから新卒と同じ扱いになるわけ無い。

13. 名無しの円速

どうせ、オリンピック終わったあと早々に不景気になるよ。今は盛り上がりすぎだから。2〜3年程度、不景気になるのは伸びるかもしれないが、そう遅くないうちに採用をまた絞り出す。

だから、これから大学生や院を目指してる学生さんはあまり浮かれない方がいい。今はリーマンショック直後の就職難で絞りすぎた反動で、タガが外れたみたいに求人募集してるから、絶対揺り戻しくるよ。
会社の採用とか案外いきあたりばったりだから、今の景気や他企業の動向に合わせて、採用環境なんてすぐに変わるからね

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