株やFXなど投資系2chまとめ

【悲報】彼氏にしたくない「職業」はやっぱりコレ → wwwwwwwwwwwwwwwwww

22

【悲報】大塚家具・久美子氏「社長辞めたくない」退任拒否で大塚家具の身売り交渉難航wwwwwwwww

24

【悲報】トヨタ「助けて!プリウスが売れないの!」

37

【悲報】精神科行ったら作業所紹介されて「時給は100円」って言われた…

16

【朗報】たばこ、また値上げwwwwwwwwwwwwww(※一覧画像あり)

22

【悲報】ワイ「会社辞めるから有給全部使わせてください」社長「許可しない」←これアリ?

7コメント

1.

社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか?

3.

弁護士と労基通せば使い切れるよ

6.

4日連打しろ

10.

>>6残りの1日は欠勤でいけるかな

15.

>>10ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。

8.

4日までならいけるんじゃん

9.

てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが

12.

>>9そうならなかったよ

11.

5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな

13.

>>11いやまず許可とか許可しないとかアリなの?

16.

何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って

21.

>>16実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし

19.

明らかに不利益になる場合は拒否できるけど

23.

>>19もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから

24.

労基へGO

28.

>>24労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし

32.

>>28

35.

>>32解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある

25.

論理なんか通じないから強行するしかない

26.

就業規則次第かな?

普通は消化できるが

33.

>>26まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ

34.

辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ

36.

>>34退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?

41.

>>36別に退職金がないのは問題ない

46.

>>41やっぱそうか・・・

39.

有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け

43.

>>39ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな

50.

有能俺「え?それ何の法律にそんなこと書いてあるん?」

56.

>>50そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・

60.

>>56激怒したら「へえ、ここの会社って法律守らない会社なんだぁ
転職掲示板とかに今回の事実のみを書き込みした上で出るところ出ますがいいですか?」って反論しろよ雑魚

68.

辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判

ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる

大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ

コメント-7-

1. 名無しの円速

同じことで揉めたことあるけど、39が正解だった
労基法では有給の取得や消化は守られてない
ただ、労基に相談する素振り見せたことで有給以外で休日数やハラスメントの有無についても報告されると思ったのか半分だけ使わせて貰った

2. 名無しの円速

あり。
以上

3. 名無しの円速

有給は半日でも許可ないと取れないだろ
許可取れないまま休めば欠勤になって処分の対象になり得る

ただ、合理的な理由が会社にない限り会社は有給申請を断れないってだけ

4. 名無しの円速

そういう会社は堂々と実名晒せばいいんだよ、高々退職者の1日分の労働力ケチって何失っているかわからせよう

5. 名無しの円速

なしやろー!
労働者の権利や、ってか、グレーゾーンでお買い上げってな方法もあるらしいな。引き継ぎのためにな。
草不可避

6. 名無しの円速

判例か何かで従業員が1月以上前から申請していれば会社は断れないんじゃなかった?その間に調整出来るでしょ?って理由で

7. 名無しの円速

プロなら付与月を挟んでやめるべき
全部消費してさらに付与された分も全部消費して会社辞める

コメントする