株やFXなど投資系2chまとめ

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大正製薬社長(42)「中年社員はいらない。あと研究部のお前は今日から営業部行けな?」→wwwwwwwwwwwwww

28コメント

大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る

栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。

中略

大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。
これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。

続きはこちら
http://toyokeizai.net/articles/-/236810?page=2
5.

中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど

6.

出来る奴からやめてくパターン

892.

ただのブラック人事。>>6になるのが目に見えてるね

7.

これは年齢構成考えてないとならんけど大企業だからできることだな
入りたいやつはいくらでもいるから安泰だと思ってたクズは去れってことだな

8.

>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
えぇ…

83.

>>8技術畑一筋の人間を営業に廻すとか、暗に退職しろと言ってるようなものだな

10.

外でやっていける能力があるやつしか応募しないことをいい加減理解しろよ

202.

>>10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。

会社の内情良く知ってる年代が逃げ出してるって事はまずいだろ
NECみたいな香りがする

276.

>>10外でやっていけるのはもう逃げてるんじゃない?

11.

日本で一番無能なのって管理職の人たちだと思う

422.

>>11経営者だよ

988.

>>11正確には人事とか間接部門の管理職以上が酷いことが多い
直接部門は会社まわさなきゃいけないからそれなりにスキルある人は多いよ

14.

2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。

凄いな
前社長はどうなった?

67.

>>14同族経営だからな、前社長は婿養子で住友銀行の頭取の息子で今は会長

154.

>>67なんだ、引退して抜けるべきなのはその一族じゃねーか

16.

とゆーこで辞任します!
だったら面白いのに

18.

>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ

41.

>>18病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね

368.

>>41病院だったらいいけど、ドラッグストアでリポビタンD試供品配りだったら病む

27.

30後半~40前半とか特に主力だろ。
何考えてんだ。

35.

不当解雇で集団訴訟されるんじゃないの?

990.

>>35会社が赤字なら合法

60.

大体使える人間から辞めていってクズだけが残ってNECみたいになるんだけどな

64.

これスカスカになるだろ…

65.

世襲バカ息子のいきりマウント

71.

違うんだよなあ
定年間際と役員切らないと何も変わらないんだよなあ

81.

>>71そういう社内政治にだけ長けた連中がこういう馬鹿ボン転がしてんだろうな

82.

>>71それな
一番要らないのそこだよな

75.

>>米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ

フラグたったな

40.

ワシのマークの大正製薬じゃ!ガハハ!

コメント-28-

1. 名無しの円速

医師会が政治家を大量に出してる日本で、薬がイジメられるのはこれから先も変わらないだろう。医療費抑制で薬が下げられる一方で、医者の点数が上がったのは笑ったわ。

2. 名無しの円速

養分募集中☆

3. 名無しの円速

研究部門が営業やるのは間違ってないぞ、逆もまた然り
ま、能力があるやつは生き残るやろしいいリストラになるんじゃねえの?

リポDの海外販売戦略を間違えた経営陣こそまず責任とるべきやと思うがな

4. 名無しの円速

日本企業の一番のガンは人事だってそれ一

5. 名無しの円速

某製紙会社の創業者一族社長思い出したわ

6. 名無しの円速

ほかの製薬も人員削減しとるけどここはヤバそうだなあ
大衆薬は利益を生みづらいしかといって創薬には規模がない
どこに向かって走っているのかわからん企業だな

7. 名無しの円速

政治と一緒、上層部の60近い奴を切るのがベスト

8. 名無しの円速

ジリ貧の製薬業界で同族ブラックがバレたら優秀な人材は集まらんぞ

9. 名無しの円速

まあ、静観だな。
正直、切った方と切られた方、どっちが癌なるか、だったかわからん。

10. 名無しの円速

グループ内のいろんな仕事を経験するのは大事だけど、それは将来の見込のある有能な奴に課せるべきで、平凡な社員にやらしても現場が混乱するだけだよ
他業種ではちょっと前まで中堅社員が少なくてヒーヒーいって苦しんでたけど製薬業界はそういうのなかったのか?
なんか世の中から20年遅れでバカなことしてるように見えるんだが

11. 名無しの円速

同族経営って地点で嫌な予感しかしない
今の若い経営者は、現場じゃなくて机で経営を学んだだけだから、人間を機械の部品扱いしている感があるし

12. 名無しの円速

種籾から食う愚行

13. 名無しの円速

もう優秀な新入社員は入ってこないだろ
同年齢になる頃の自分の運命を考えたらそんな会社には入らない

14. 名無しの円速

多くの無能な中年が会社にしがみついてるからだよ
業績が順調なうちにリストラするのは、経営として正しい
お前らには、わからんかな?

15. 名無しの円速

一度でもリストラ進めたことのある会社って、簡単にその後もリストラ進めるからね。
株と一緒。簡単に増資するとこはそのあとも平気で増資するし、しないとこはずっとしない。
一族経営も社員の士気を下げる要因だ。
退職した方たちは、よそでもやっていける人だろうしね。大丈夫かい大正さんよ。

16. 名無しの円速

俺もうだつの上がらないおっさんだからこういうの聞くと
二度とリポD飲みたくなくなる

17. 名無しの円速

大正は大衆薬だから1箱買えば1割引き、3箱買えば1箱おまけとかキックバック値引きとバックマージンで売り上げ稼いできたから他の新薬研究して来た製薬とはちょっと違ってジェネリック会社+ディスカウントストアに近いから常識で判断しない方がいいよ

18. 名無しの円速

これで今後、大正製薬に就職したい奴いるの?

仕事憶えて40才過ぎた後にリストラの可能性アリやで~

19. 名無しの円速

40歳以上と言ってるが、氷河期入社組には優秀な人材が多いだろうから
現実的には数も多い50歳以上のバブル社員対象なんだろう
内需産業だから経営・業績の先行き不透明なのは明らか、厳しいね

20. 名無しの円速

40以上っても、40だと氷河期で希少だけど、55だとバブルで人数多いからなあ。
有報によると平均年齢44.6歳らしいから、まあ高い方ではある。

21. 名無しの円速

製薬企業(大正、武田、第一三共、アステラス)が相次いでリストラする中、事業がいくつもある会社(旭化成、大塚)はそういうことしてないな。やっぱリスク分散って大事ですね。
あと何気に外資系製薬企業の方がリストラしてなくて草。内資は簡単に首切れないとは何だったのかwww

22. 名無しの円速

ハゲてでもリアップ買うのやめるわ

23. 名無しの円速

大正製薬は、反日世代の影響(膿) を出し切って欲しい。ま、どこの日本企業にも言える。
海外では反日大塚製薬に商品ラベルを背乗りされてもいる。
由々しき事態である。
以上

24. 名無しの円速

OTCと医科向けやってる中規模製薬会社の製造部門勤務だけど、基本的に製薬会社は世の中の10年遅れで追従してるよ。
リストラもアウトソーシングも成果主義導入も中国製造工場進出も10年遅れで導入。

25. 名無しの円速

内部の人間を活性化できないまま引きずったのは見通しを誤った経営者の責任そのもの むしろトップの責任を追及すべきだよ 多いから切るなんて誰でも考える愚策 失敗を認めたようなものだ ショック療法が必要なのはトップだよ バカが威張るんじゃない!

26. 名無しの円速

大正製薬の社長、若いなぁ。
そら叡智のない老害は斬り捨てまくるやろな。
もっとやれ。
草不可避

27. 名無しの円速

父親が大正製薬に勤めてたけど、ここは昔からこんな感じらしいよ。
部長クラスに出世できなかった営業なんかは60前には退職して社屋の警備員として再就職したりするそうな。

28. 名無しの円速

「動画を見て月50万受け取る」へえ~
ゲームしてる間に働くツール使ってワイ動画見なくても50万貰ってるけど。
ワイが買った時の90%off1980円になっててワイ嫉妬。
goo.gl/3dtVP

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