株やFXなど投資系2chまとめ

富士通「せや!邪魔な総務や経理をエンジニア部門に配置したろ!」→ 結果wwwwwwwwwwww

23

【画像】ホンダの新型トラックがカッコ良すぎる件wwwwwwwwwwww

6

【超絶悲報】RIZAPさん、最近CM見ないと思ったら70億円の最終赤字wwwwwwwwwwwww

11

友達「アムウェイの洗剤って便利なんだよ~」ワイ「あっ…(いや、まだ2アウトってとこか?)」

11

【画像】経理の女(56)に3億円横領された社長のご尊顔がこちら → wwwwwwwww

9

富士通「せや!邪魔な総務や経理をエンジニア部門に配置したろ!」→ 結果wwwwwwwwwwww

23コメント

構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。

日本経済新聞(10月26日電子版)によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。

続きはこちら
https://www.bengo4.com/c_5/n_8797/
2.

なんでこういうトンチンカンな発想なんだろうw

485.

>>2無理難題な転換してでも、一旦無能の烙印捺してからでないとクビ切れないから。

631.

>>2簡単に解雇できないからって書いてあるだろ

今月末で終わりねって言えれば会社も楽だろうよ
大企業の経営は大変だわ

9.

どんなに仕事をしなくても解雇は難しいんだよ

11.

これだけ苦しいなら転職します・・・

って自ら言うまでイジメ抜くんだろうな。。壮絶そう。

12.

解雇規制があるから首切れないんだろ。
早く金銭解雇を解禁しろや

15.

人事も人工知能でできるんやろ?

はよせえや

17.

けどSEってそんなに人要るか?
シェルコマンド数行打って今日の仕事終わりみたいな
そんな奴増やすの?
まぁSEも色々だろうけど

23.

>>17SEは10万人単位で足りてない

現代の土方がSE

18.

事務方はお荷物になるからな

20.

ソフトバンクは四割クビにするそうだが

32.

>>20Softbankも配置転換

287.

>>32流動性がなくて適材適所できてないよな。
なんという人材の無駄遣い

21.

これも働き方改革の一環w

24.

金銭解雇制度を新設した方が、お互い幸せになると思うがなー。

25.

所詮雇われの身なんだし・・・(´・ω・`)

26.

こういうことはだいぶ前からやってる。何も分からない人が
いきなり粒子解析やらされたりとか。

27.

バブル時代に雇った文系ゴミクズが大量にいるんだよ
これは富士通に限った話ではないぞ

563.

>>27うちにもクズババアいるよ
害悪にしかならん

576.

>>563バブル世代は男女雇用機会均等法施行と時を同じくするので
BBA問題も抱えている
本当に厄介な世代

30.

余剰人員を余剰がないところに回すんだから、別に不思議じゃないだろう
適性とか言ったって、適性があるところの席が埋まってたら仕方ないし

31.

ソフトバンクと富士通で一万人以上のリストラか
すげえな

33.

解雇規制は撤廃した方が良い
そして履歴書の年齢欄を消せ
転職しやすくしろマジで

転職しやすくしないと地盤沈下して滅ぶ

183.

>>33つか履歴書と職務経歴書と年齢差別は違法でいいわ
あんなんがあるから訳分からん派閥が出来て腐敗する

34.

あれ?余所も同じようなことやってなかったっけ

851.

>>34IBMなんか20年以上前にやってた

56.

エンジニアを経理にするのは分かるが
経理をエンジニアなんて無理無理ですから

この国のITがなぜアメリカの足元にも及ばないか分かるな

105.

>>56解雇規制が厳しいから、「嫌なら辞めて」が使えるようにこういうことやってんだろう?
まあ制度上の問題を企業側がなんとかしようとしてるだけだろう。

65.

終身雇用が美徳みたいな風潮にしたから誰もやめないんだろ
欧米のように転職こそキャリアアップへの道という風潮にすれば
勘違いしたアホは勝手に消えてくれるぞ

コメント-23-

1. 名無しの円速

営業・SEは間接部門の仕事は出来るが、間接部門は営業・SEの仕事は出来ない。
これからAIやRPAの影響で真っ先に消滅する仕事の筆頭。

2. 名無しの円速

長時間労働だ人手不足だ!→生産性あげろ効率あげろ!
→AIで効率あっぷだ!→社員へらします
→はあ?!(今ここ)

3. 名無しの円速

銀行でも同じようなことが起こるだろうな
あの業界が一番人が要らなくなる

4. 名無しの円速

そもそも今の時代、全く英語もIT知識もなしで老後まで安泰なわけねーだろ
AI だの話題に出るずっと前から作業自動化の話はあったはず
こいつら家に帰って勉強せずに遊んでたんだろ

5. 名無しの円速

人事・総務・経理のお荷物抱えるために長時間労働で薄利多売してたけど、もう無理だからこいつら直接現場に投入して後方勤務を減らしとこう
それでもダメなら子会社下請けに投下

6. 名無しの円速

某専門職ですが、一般パートのおばちゃんの私達は、専門的な技術は持ってないのに人手が足りないからとアレよアレよと色々やらされて、下手したらその辺の技術経験者より様々な補佐できるかも?
[誰でもできる簡単なお仕事]の募集で入った低時給のパートなのに。
ま、人間関係がいいとそれなりに覚えれると思う。
やれる人はやれるし、頑張る人は頑張る。案外新しい可能性にきらめく人もいるかも知れない。

7. 名無しの円速

SEなんて半年も勉強すれば出来るよ。勉強しない奴は知らんけど

8. 名無しの円速

RPAって10年近く前からあるような技術なのに
なんか今更感だな
突然RPA関係の講習に呼ばれたりソフトバンクが人員削減のためにそれ使うとか超唐突
デスクワークのAIなんか判断の必要のないプログラミングでもできるレベルなのに
AIAIってそれAIでする必要あるのかと思える

9. 名無しの円速

毎日フル残業で頑張ってるのに、定時ダッシュな間接部門連中に飯食わせてるんだもんな
もっと効率化進めよう

10. 名無しの円速

法が企業に解雇する権利を与えれば、こんな無意味なことしないで済むのに、、、

11. 名無しの円速

同じ要領で経営者もSEにすればいいのに

12. 名無しの円速

本スレもコメ欄も、大したスキルもないエセSEが吠えてるなー。

13. 名無しの円速

…と、何のスキルもない事務が申しております。

14. 名無しの円速

パートのおばちゃんをSEにしはじめたら末期

15. 名無しの円速

売上高4兆円弱の企業で間接部門2万人というのが、そもそものバブルやぞ

16. 名無しの円速

バブル崩壊後によく見られた首切り手段やな
日産の技術者をディーラー営業とか、酷いと東大卒研究職もディーラー行かされたらしいわ

17. 名無しの円速

そもそも富士通って性能で物売ってるか?
基本コネで売ってるんだから間接部門のが大事じゃないの?

18. 名無しの円速

左遷されていると自覚して、企業に尽くすか辞めるか決めればいい。
以上

19. 名無しの円速

以上w

20. 名無しの円速

まぁ、内勤天国なったら企業は終わりやからな。
富士通は頑張ってるな。、草不可避

21. 名無しの円速

こんなんされたらエンジニアの人達がガチで困るんじゃないか。とっととクビにするか給料思い切り下げればいいのに

22. 名無しの円速

本気で配置転換やるのなら意外と商売になりそうだけど、人員整理の建前だろうな。
システム作っている連中は事務仕事わかってないので、事務仕事を理解っている連中にシステム作らせるということが意外とあるらしいんだが、そういう事務系のシステムウェアやサービスを提供するつもりなら意外と妙手ではあるんだけどね。

23. 名無しの円速

エクセルとパワポを1日中いじるのがエンジニアだと理解されているんだろう

コメントする