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【画像】シニアSEが嫌われる理由が発覚する → wwwwwwwwwwwwwww

7コメント
茂木敏充経済財政・再生相は2019年1月28日、国会の演説で「本年(2019年)夏までに、65歳以上への継続雇用年齢の引き上げに向けた検討を進める」と述べた。政府は何歳になっても働き続けられる社会を目指す方針を示しており、2019年にその動きを加速させる。だが、システム開発の現場では、50代以上のいわゆる「シニアSE」が敬遠される状態が続く。

- 中略 -

タスクチームが回答内容を分析し、シニアSEが嫌がられる要素で分類したのが下のグラフだ。トップは「頑固で使いづらい」で35%を占めた。2番目は「リーダーや他のメンバーとの年齢差が大きい」の21%、3番目は「生産性が低い」の16%、4番目は「健康面に不安がある」で13%、5番目は「コミュニケーションを取りづらい」の9%だった。



続きはこちら
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01603/
4.

35歳で切りまくってきたのにいまさら嫌うようなシニアSEなんているのかw

6.

>>4そうえいばそうだな、ちょっとでも老化した人的資源はドンドコ焼却処分してたのに、
まだ焼き払ってない在庫があるの?

10.

>>4古い言語を長いこと使ってると若い技術者がいないから年齢高くても使わざるをえない

43.

>>4古いシステムのメンテナンスは若い人には無理

5.

頑固で使いづらいってーのは、ロクでもないことをさせようとしているかでは?
年齢差とかどうでもいいだろ

8.

IT年齢が上がっているのにこの期に及んでまだこんなこと
言ってるやついたとしたらそのリーダーがコミュ障って事だな

117.

>>8いっちゃ悪いがシステム系なら35歳くらいでゴミは淘汰されてなろう小説書いて現実逃避するくらいしかなくなるけど
インフラ系なんて老害残りやすいところは無法地帯なんてレベルじゃねえぞ
20代で白髪になるくらいイビられて当たり前とか見てたら
むしろ35歳定年が健全にさえ思える

11.

生産しないのに生産性を求めるの?ブラックじゃね?

12.

「頑固で使いづらい」
「リーダーや他のメンバーとの年齢差が大きい」
「生産性が低い」
「健康面に不安がある」
「コミュニケーションを取りづらい」

57.

>>12年齢的に健康面は理解するが、それ以外はコントロール出来ない若いPMとPLが無能。
年配SEをコントロールしていた有能な人材は直ぐに出世するから、無能なPLしか残らないのだけど。

13.

コボルの神よ、まだCOBOLを覚えているオッサンを我に遣わせたまえ。

51.

>>13任せろ!!!

汎用機ならNEC ACOS、富士通 GS、UNISYS ITASCA
で開発経験があり、JCLだって組めちゃうぞw

オープンCOBOLはPowerCOBOLで開発経験ある。

PIC XやPIC 9だけじゃなくて、PIC 1だって知ってるぞw

IT業務はしているけど、IT業界から転職して早5年。
今ってCOBOLの人月単価ってドンくらいなの?

元々フリーランスで頑張ってたが、
40歳を超えると年齢で案件からはじかれることが
多くなって最終的に社内SEに転職した。

会社にパソコン1台あれば上等の時代から
パソコンのシステム開発もしてたので
社内SEも出来てるわけだが、
IT業界は年齢には勝てないよ。

64.

>>51金融直で100超えるぐらい。

17.

日本人は40歳で切り捨てるわ 外国人SEはいくらでもいるしwwww

頼りにしてた助っ人外国人が 日本の賃金があまりにも低すぎるので 誰も来なくなったでござる

20.

こんな選り好みしてる時点で人手不足は嘘だな

21.

風土が根本的におかしい。

若者至上主義、筋肉馬鹿上下関係の体育会精神。

これをやめない限り、日本のITは沈没したまま
永久に浮上しない。

23.

技術者は使いづらいくらいが丁度いいんだよな
使いやすかったらボロ雑巾になるまで働かされて最後に捨てられるだけ

30.

能力ある人を排除して、異常なまでに若い年齢にだけこだわって
勝手に没落していけばいいんだよ。

そういう変なITの国になって没落してしまった。

31.

SEは経験値があまり役に立たないからシニアは避けられるんだろ
でもそれは今の若いSeにも同じことがいえるわけで
今のうちに解決しておかないと、将来同じ目に合うってことでもある

32.

>コミュニケーションを取りづらい
SEらしくプログラム言語で会話すればいいじゃん

33.

35歳定年説がまかり通る世界で50代は化石レベルの認識しかない
将来性のない職業ともいえる
プロスポーツ選手みたいに引退して解説の仕事があるわけでもない

35.

新卒初任給の半額で雇えば

45.

俺40歳のSEなんだけどシニア扱いかな?
てか俺よりおっさんのSEってハードもソフトも簡素の時代からやってるからすごい本質的なことがよくわかっているよ

25.

シニアだけのチーム組んだらどうかな

コメント-7-

1. 名無しの円速

健康に不安とか若い奴でもIT業界はやれ鬱だの体調不良だのとしょっちゅう休んだりしてるがな

2. 名無しの円速

まぁ20代から30代前半くらいの人がよくIT業界の老害って言うけれど
言ってる自分もそのうち年取るし、自分が定年まで働けない業界文化助長して得するのかなーっていうのが素朴な疑問

3. 名無しの円速

アメリカだと50歳の高スキル高給エンジニアなんて山ほどいるが、
日本の自称エンジニアは事務処理と調整ばかりに時間を取られて単純にスキルもノウハウもレベルが低すぎるからな。

4. 名無しの円速

今のSE業界なら50代はごろごろいるよ。

結局COBOLがなくならない限りは、50代以上は食える。

5. 名無しの円速

そもそもSEがいねえよ
若いのなんか仕事できねえし
歳いってる奴ならデータ持ってるから使える

6. 名無しの円速

とてもニッチなCADと連携して動くシステムの
運用で食っているのだけれど、
請負に出しているサブシステムの開発で
コードレビューをせざるを得なくなってきたのがこの2、3年のこと。
そろそろシステム丸ごと御看取りをするべき時が来たようだ。
なんかさびしい。

7. 名無しの円速

IT業界に限らずバブル世代(50代)は同じ社内でみると平均して能力が低い
ITに限って言えば能力の差が見えやすい仕事なんで無能が目立ちやすい事と、ここ10年でも変化が大きかったのに40代の衰えた脳みそでついていくのは厳しいし時代遅れ(頑固)になるのはしょうがない

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